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“一般来说，机构投资者更多关心公司业务模式和盈利模式是否清晰。而公司核心高管参与战略配售，则直接代表着对公司自身的信心。”独立财经评论人布娜新表示：“尤其是对于部分亏损公司来说，企业的估值和成长性不被外界所看好，其他类型战略投资者可能就会存在投资动力不足的问题，而内部核心员工出于对公司长远发展的力挺，会传递出一些积极信号。”

柯学民：如果企业想利用人才抄底这个时机，那么要想清楚四个问题。第一，要基于企业战略做人才引进规划。了解自己的企业需要什么样的人才，需要多少；第二，需要对企业的现有人才进行盘点，找到“人才缺口”；第三，需要对人才缺口制订补充办法。事实上，不是一缺人就要从人才市场上去找，可以通过培养企业的原有人才，让其符合企业战略的需求的方式解决问题。特别是对于非稀缺人才、能力易培养的人才，更多地应选择内部培养；而对于稀缺人才、稀缺能力人才，则可选择从市场上引进。

该报道也指出，这次统计结果被外界解读，三星从华为手上保住了韩国市场。在5G网建设初期，华为使用的3.5GHz频段的设备，拥有比三星电子更优秀的技术能力，因此曾许多人认为，华为可能占领韩国的5G设备市场。对此，三星电子强调，三星电子是少数能提供从5G智能手机到5G core设备的End to End（端到端）的公司，和其他公司的设备相比拥有优秀性能、小体积等优势，在韩国市占率排名第一。这代表着，由于5G基站的设备较小，能够更快捷地设置在LTE基站中。

这次陌陌被质疑的很多点之前小爆也做过简单分析，其中一些质疑确实是值得陌陌正面予以回应的，例如涉及到其17年底的经营异常问题，VIE架构部分子公司未披露问题，投资非法赌博网站问题等。目前虽然陌陌有反驳Spruce Point的报告内容存在大量错误，但尚未对具体问题进行说明，所以未来与Spruce Point的较量局势依旧尚不明朗。

责任编辑：张申[环球网快讯]英国广播公司（BBC）刚刚消息，英国首相鲍里斯·约翰逊17日称，英国和欧盟已就“脱欧”达成了一项“伟大的新协议”。“我们已经达成了一项伟大的新协议。”约翰逊发推写道。与此同时，欧盟委员会主席容克也发推证实了此事。“有志者，协议达成。我们有一个（协议）了！这是一个对欧盟和英国来说都公平公正的协议，也是我们寻求解决方案承诺的证明。”容克在推特上写道。

因此，建议企业在决定大量引进优秀人才前，要做好两个自我评估。第一，企业文化价值观是否强势？这影响着你的企业文化是否有足够的包容性。如果包容性强，新进一些人对组织的冲击力就小；反之，你的企业文化很强势、很刚性，人才引进的成功的概率就低；第二，企业的知识管理是否做好了？因为一家企业要持续经营，他是有流程规范的，这些制度如果已经固化下来，再进来一个人也是在按照这个流程规范做事，那么人才发挥作用的速度会加快。