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与此同时，这次股权转让完成后，合并报表范围将发生变更，丽珠圣美的财务数据将不计入丽珠制剂的合并报表范围内。换句话说，就是“剥离”，由当初的母子关系变为平行关系，管理权落实到原先孙公司个人头上，风险共担。本是同根，股权变更何意？这就不得不提CTC富集技术。以目前CTC计数每例大约5000元来计算，刨除厂折扣，基本上每例利润率约在50%以上。由于现阶段国内适合做液体活检的存量癌症病人共约有500万人，在进入市场初期，若1%的病人选择CTC富集技术，每年检测2次，如此一来每年便能给丽珠医药带来1.5亿的收入。

责任编辑：张宁摩根士丹利发表报告，预期大型港银股在今年上半年的业绩表现强劲，预计恒生银行（00011） 及中银香港（02388） 的拨备前利润（PPoP）继去年取得强劲表现后，今年上半年仍将同比上升超过20%，其中一大推动力为净利息收入。该行表示，中银香港在今年首季的基本净息差按季上升逾5个基点，预计在第二季将再上升5个基点，今年上半年平均净息差预计将较去年下半年升7-8个基点。至于恒生银行的净息差更会扩大至少12-13个基点。

博时黄金ETF基金经理王祥表示，上周另一项明显影响金价的因素，是美国12月非农数据意外不及预期，12月份的就业岗位和薪资增长均低于预期，但幅度有限。随着部分地区问题烈度下降，在就业市场尚看不到连续性趋弱的背景下，美联储短期内货币政策大概率保持稳定。

另外，华为的新员工在此阶段还要做两件事：一是要学习两篇文章，第一篇文章就是华为总裁任正非写的《致新员工信》，任正非把华为的文化和对新员工的要求全部融入其中。另一篇文章是任正亲点的《把信送给加西亚》，讲的是一名士兵信守承诺，穿过重重障碍将信按时送达加西亚将军；二是看一部电影《那山，那狗，那人》，讲述的是一个老乡村邮递员退休后让儿子第一天接替自己工作引出来的故事，影片倡导的敬业精神，正是华为追求的价值观，非常感人，很多新员工看得眼泪哗哗的，可见，华为对通信的感情之深，也可以看出任正非当时挑选这部影片的良苦用心。

第一个阶段：入职前的引导培训。华为的校园招聘一般安排在每年的11月份，对拟录用的大学生提前分配到各个业务部门，在毕业生还未进入华为公司之前，华为会提前给每个人指定一名导师。为了能更好的管控由于大学生还未入职所带来的风险，华为要求员工导师一个月必须给他们打一次电话，进行沟通，了解他们的个人情况、精神状态、毕业论文的进展、毕业离校安排等，如果毕业生确实想进华为，在这个过程中导师会给他们安排一些任务，提前让他们了解一些岗位知识，看一些书籍和材料，提出岗位知识学习要求等等，让他们做好走向工作岗位上的思想准备。

结语在购买智能手机的时候，我们是买到了什么？是一款毫无生气的“发烧硬件”，还是日常办公的得力工具，抑或是语音甚至难以分辨真假的AI助手…Google Pixel系列的受众一定都有着这样的认识，它们手里的设备不只是单纯的硬件堆砌，更重要的是背后的前沿软件技术：Google Assistant、Project Fi、Home Hub等等，都代表了远超“旗舰机”这个词能概括的优秀。